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lr0801 208｜自我实现：最有效的激励，来自于每个人的内心1.mp3 | 2022-08-28 21:28:27 | 2.63 MB | |
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lr0802 209｜愿景、使命、价值观：创业没有白走的路，每一步都算数1.mp3 | 2022-08-28 21:28:27 | 3.03 MB | |
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lr0803 210｜大复盘：创业没有白走的路，每一步，都算数1.mp3 | 2022-08-28 21:28:27 | 2.92 MB | |
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lr0804 39 对于创业团队，如何进行合理的股权分配？1.mp3 | 2022-08-28 21:28:27 | 6.58 MB | |
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lr0806 211｜社会招聘：像把产品卖给客户一样，把职位“卖”给候选人1.mp3 | 2022-08-28 21:28:27 | 2.68 MB | |
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lr0807 212｜校园招聘：从采集型人力资源策略，到农耕型人力资源策略1.mp3 | 2022-08-28 21:28:27 | 3.37 MB | |
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lr0808 213｜猎头寻聘：30%的主动求职者，可以“招聘”；70%的被动求职者，只能“寻聘”1.mp3 | 2022-08-28 21:28:27 | 3.4 MB | |
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lr0809 214｜接班人计划：如果有一天你升职了，谁最适合接你的班？1.mp3 | 2022-08-28 21:28:27 | 3.41 MB | |
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lr0810 215｜看比赛：为什么国家要取消光伏发电、新能源等行业的补贴政策？1.mp3 | 2022-08-28 21:28:27 | 3.26 MB | |
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lr0811 40 不利于传播的名字，都不是好名字1.mp3 | 2022-08-28 21:28:27 | 7.56 MB | |
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lr0813 216｜魔鬼训练营：用最短的时间，在白纸上画素描，然后等时间来涂色1.mp3 | 2022-08-28 21:28:27 | 3.28 MB | |
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lr0814 217｜高潜力员工：七分之六的优秀员工，已经在他们的天花板附近1.mp3 | 2022-08-28 21:28:27 | 3.31 MB | |
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lr0815 218｜周五讲坛：用向外分享，提升组织的“知识总量”1.mp3 | 2022-08-28 21:28:27 | 3.26 MB | |
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lr0816 219｜轮岗计划：真正的帅才，必须不断跨界，培养全局意识1.mp3 | 2022-08-28 21:28:27 | 3.36 MB | |
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lr0817 220｜看比赛：P2P跑路的背后，有什么商业逻辑？1.mp3 | 2022-08-28 21:28:27 | 3.33 MB | |
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lr0818 实操丨私董会第41期：如何把测评结果卖出去？1.mp3 | 2022-08-28 21:28:27 | 6.6 MB | |
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lr0820 221｜经验流程化：个人经验，沉淀为组织能力，才永远属于组织1.mp3 | 2022-08-28 21:28:27 | 2.91 MB | |
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lr0821 222｜流程工具化：靠人来执行，靠奖惩来控制的流程，有天然的不可靠性1.mp3 | 2022-08-28 21:28:27 | 2.95 MB | |
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lr0822 223｜知识管理：竞争力的本质，是企业专有的、不可模仿的知识1.mp3 | 2022-08-28 21:28:27 | 2.97 MB | |
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lr0823 224｜数据挖掘：为什么说数据是现代公司的石油？1.mp3 | 2022-08-28 21:28:27 | 2.86 MB | |
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lr0824 225｜大复盘：激励能解决意愿问题，但不能解决能力问题1.mp3 | 2022-08-28 21:28:27 | 3.23 MB | |
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lr0825 实操丨私董会第42期：找合作伙伴，你得先考虑对方利益1.mp3 | 2022-08-28 21:28:27 | 7.24 MB | |
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lr0827 226｜矩阵型组织：复杂是成熟的代价，冗余是健壮的成本1.mp3 | 2022-08-28 21:28:27 | 3.13 MB | |
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lr0831 230｜看比赛：你是劳动者，还是奋斗者，还是合伙人？1.mp3 | 2022-08-28 21:28:27 | 3.26 MB |