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lr0702 186丨壮士断腕：裁掉4.5万名员工，郭士纳的成功转型值不值？.pdf | 2022-08-28 21:28:27 | 5.48 MB | |
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lr0702 186丨壮士断腕：裁掉4.5万名员工，郭士纳的成功转型值不值？1.mp3 | 2022-08-28 21:28:27 | 4.22 MB | |
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lr0703 187丨拥抱敌人：把苹果从破产边缘救回来的，居然是微软！.pdf | 2022-08-28 21:28:27 | 3.82 MB | |
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lr0703 187丨拥抱敌人：把苹果从破产边缘救回来的，居然是微软！1.mp3 | 2022-08-28 21:28:27 | 4.29 MB | |
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lr0704 188｜告别优秀：把“奖状”装到盒子里，封起来，塞到床底下1.mp3 | 2022-08-28 21:28:27 | 2.92 MB | |
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lr0704 188｜告别优秀：把“奖状”装到盒子里，封起来，塞到床底下1.pdf | 2022-08-28 21:28:27 | 4.02 MB | |
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lr0705 189｜生儿育女：当初，我怎么都没想到，居然会是“他”！1.pdf | 2022-08-28 21:28:27 | 3.85 MB | |
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lr0705 189｜生儿育女：当初，我怎么都没想到，居然会是“他”！2.mp3 | 2022-08-28 21:28:27 | 3 MB | |
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lr0706 190｜读报告：解读2018年互联网趋势报告1.mp3 | 2022-08-28 21:28:27 | 3.39 MB | |
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lr0706 190｜读报告：解读2018年互联网趋势报告1.pdf | 2022-08-28 21:28:27 | 5.82 MB | |
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lr0707 第38周周末私董会｜如何充分理解用户需求再来做产品？1.mp3 | 2022-08-28 21:28:27 | 4.68 MB | |
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lr0707 第38周周末私董会｜如何充分理解用户需求再来做产品？1.pdf | 2022-08-28 21:28:27 | 6.72 MB | |
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lr0709 191｜模式与趋势：数钱、书法、看地图，这些能力为什么都要失传了？1.mp3 | 2022-08-28 21:28:27 | 2.9 MB | |
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lr0709 191｜模式与趋势：数钱、书法、看地图，这些能力为什么都要失传了？1.pdf | 2022-08-28 21:28:27 | 3.85 MB | |
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lr0710 192｜模式与能力：你跟我比短跑，我和你比举重1.mp3 | 2022-08-28 21:28:27 | 2.88 MB | |
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lr0710 192｜模式与能力：你跟我比短跑，我和你比举重1.pdf | 2022-08-28 21:28:27 | 4.11 MB | |
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lr0711 193｜模式与运气：正确的事重复做，剩下的交给概率1.mp3 | 2022-08-28 21:28:27 | 2.89 MB | |
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lr0711 193｜模式与运气：正确的事重复做，剩下的交给概率1.pdf | 2022-08-28 21:28:27 | 3.91 MB | |
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lr0712 194｜企业家精神：没有创新的创业，只是“套利”1.mp3 | 2022-08-28 21:28:27 | 2.89 MB | |
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lr0713 195｜大复盘：优化交易结构，就是商业模式创新1.mp3 | 2022-08-28 21:28:27 | 3.28 MB | |
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lr0714 第39周周末私董会｜如何建立中国自有品牌？1.pdf | 2022-08-28 21:28:27 | 6.08 MB | |
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lr0714 第39周周末私董会｜如何建立中国自有品牌？4.mp3 | 2022-08-28 21:28:27 | 4.83 MB | |
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lr0715 加餐丨实战篇：第三模块线下大课“找到模式”来啦！1.mp3 | 2022-08-28 21:28:27 | 2.84 MB | |
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lr0716 196｜激励系数：如何分配奖金，才能让员工如狼似虎？1.mp3 | 2022-08-28 21:28:27 | 3.21 MB | |
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lr0717 197｜利润提成制：为什么销售业绩很高，公司却在快速失血？1.mp3 | 2022-08-28 21:28:27 | 3.19 MB | |
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lr0718 198｜奖金制：公司想要全国市场，团队只去北上广深，怎么办？1`.mp3 | 2022-08-28 21:28:27 | 2.83 MB | |
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lr0719 199｜超额奖励：本质上是一种员工富余能力的释放器1.pdf | 2022-08-28 21:28:27 | 3.98 MB | |
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lr0719 199｜超额奖励：本质上是一种员工富余能力的释放器2.mp3 | 2022-08-28 21:28:27 | 2.94 MB | |
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lr0720 200｜看比赛：《我不是药神》到底怎么解决吃不起救命药的问题？1.mp3 | 2022-08-28 21:28:27 | 3.64 MB | |
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lr0721 37 如何让大家认识到美国市场的巨大发展潜力？1.pdf | 2022-08-28 21:28:27 | 8.42 MB | |
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lr0721 37 如何让大家认识到美国市场的巨大发展潜力？3.mp3 | 2022-08-28 21:28:27 | 5.57 MB | |
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lr0723 201｜行为奖励：用秒表看员工速度快不快，用指南针看员工方向对不对1.mp3 | 2022-08-28 21:28:27 | 3.04 MB | |
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lr0724 202｜奖励权重：钱花到哪里就是重视哪里，时间花给谁才是重视谁1.mp3 | 2022-08-28 21:28:27 | 2.42 MB | |
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lr0724 202｜奖励权重：钱花到哪里就是重视哪里，时间花给谁才是重视谁1.pdf | 2022-08-28 21:28:27 | 4.16 MB | |
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lr0725 203｜股权激励：如果没人能从你“辉煌的未来”中获益，那你就是一个人在战斗1.mp3 | 2022-08-28 21:28:27 | 2.57 MB | |
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lr0725 203｜股权激励：如果没人能从你“辉煌的未来”中获益，那你就是一个人在战斗1.pdf | 2022-08-28 21:28:27 | 4.11 MB | |
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lr0726 204｜业绩对赌：成熟企业对创业期的怀念，都是对回不去的童年的缅怀1.mp3 | 2022-08-28 21:28:27 | 3.1 MB | |
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lr0726 204｜业绩对赌：成熟企业对创业期的怀念，都是对回不去的童年的缅怀1.pdf | 2022-08-28 21:28:27 | 4.18 MB | |
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lr0727 205｜看比赛：小米为什么要选择在香港上市？1.mp3 | 2022-08-28 21:28:27 | 3.18 MB | |
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lr0727 205｜看比赛：小米为什么要选择在香港上市？1.pdf | 2022-08-28 21:28:27 | 4.56 MB | |
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lr0728 38 如何找到适合自己产品的营销方式？1.mp3 | 2022-08-28 21:28:27 | 4.77 MB | |
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lr0728 38 如何找到适合自己产品的营销方式？1.pdf | 2022-08-28 21:28:27 | 9.06 MB | |
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lr0730 206｜归属感：员工大会，就是要“让员工风光，让老板出丑”1.mp3 | 2022-08-28 21:28:27 | 2.87 MB | |
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lr0730 206｜归属感：员工大会，就是要“让员工风光，让老板出丑”1.pdf | 2022-08-28 21:28:27 | 1.75 MB | |
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lr0731 207｜尊重感：留住员工，把对他的感谢放在平时1.mp3 | 2022-08-28 21:28:27 | 2.84 MB | |
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lr0731 207｜尊重感：留住员工，把对他的感谢放在平时1.pdf | 2022-08-28 21:28:27 | 4.18 MB |