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01丨职业生涯发展规划:每五年登上一个新台阶.html |
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01丨职业生涯发展规划:每五年登上一个新台阶.m4a |
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01丨职业生涯发展规划:每五年登上一个新台阶.pdf |
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2.53MB |
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02丨到底该怎么理解工作与薪资的关系?.html |
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02丨到底该怎么理解工作与薪资的关系?.pdf |
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03丨 看透本质:研发出了生产事故,到底要不要罚钱?.html |
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03丨 看透本质:研发出了生产事故,到底要不要罚钱?.m4a |
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03丨 看透本质:研发出了生产事故,到底要不要罚钱?.pdf |
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07丨 管理者最重要的三个任务(一):组织调整到位.m4a |
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08丨 管理者最重要的三个任务(二):加强组织协同效率.html |
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08丨 管理者最重要的三个任务(二):加强组织协同效率.m4a |
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09丨 管理者最重要的三个任务(三):激发团队活力.html |
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09丨 管理者最重要的三个任务(三):激发团队活力.m4a |
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09丨 管理者最重要的三个任务(三):激发团队活力.pdf |
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10 _ 管理的人性哲学:金刚之怒,菩萨慈悲.pdf |
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10丨管理的人性哲学:金刚之怒,菩萨慈悲.m4a |
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11 _ 全局思维和持续完善体系的建立,让团队持续成长.pdf |
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11丨全局思维和持续完善体系的建立,让团队持续成长.m4a |
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12 _ 管理战略上的聚焦和放弃:有舍才有得.html |
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7.44MB |
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12 _ 管理战略上的聚焦和放弃:有舍才有得.pdf |
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12丨管理战略上的聚焦和放弃:有舍才有得.m4a |
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13 _ 风险管理:世界是脆弱的,持续管理风险非常重要.pdf |
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13丨风险管理:世界是脆弱的,持续管理风险非常重要.m4a |
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14 _ 需求做不完,应该怎么办?(初_中级管理者篇).html |
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14丨需求做不完,应该怎么办?(初-中级管理者篇).m4a |
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17 _ 架构决策,是技术管理者最重要的能力.html |
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17 _ 架构决策,是技术管理者最重要的能力.pdf |
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17丨架构决策,是技术管理者最重要的能力.m4a |
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18 _ 架构设计,专业分工和协作精神的体现.pdf |
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18丨架构设计,专业分工和协作精神的体现.m4a |
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加餐(一) _ 如何通过演讲分享,打造自己的影响力?.html |
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加餐(一) 大学毕业,我要不要留在一线城市互联网公司?.html |
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3.66MB |
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加餐(一) 大学毕业,我要不要留在一线城市互联网公司?.m4a |
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加餐(一)丨 大学毕业,我要不要留在一线城市互联网公司?.pdf |
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加餐(一)丨如何通过演讲分享,打造自己的影响力?.m4a |
2022-08-28 21:22:21 |
13.73MB |
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加餐(三) 选择决定上限,努力决定下限.html |
2022-08-28 21:22:21 |
3.29MB |
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加餐(三) 选择决定上限,努力决定下限.m4a |
2022-08-28 21:22:21 |
12.83MB |
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加餐(二)丨 工作遇到不懂的问题:何时可以求助,如何正确提问?.html |
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3.41MB |
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加餐(二)丨 工作遇到不懂的问题:何时可以求助,如何正确提问?.m4a |
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12.25MB |
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开篇词丨削弱运气的价值.html |
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开篇词丨削弱运气的价值.pdf |
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2.24MB |
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