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第01节：面试有标准答案.mp4 | 2022-08-28 21:23:34 | 66.26MB | |
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第04节：面试每轮关注点是什么？面试最终谁说了算？.mp4 | 2022-08-28 21:23:34 | 43.57MB | |
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第05节：收到offer别高兴，要看好社保上多少？.mp4 | 2022-08-28 21:23:34 | 48.08MB | |
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第06节：行为面试及反套路联系、压力面试及应对技巧.mp4 | 2022-08-28 21:23:34 | 23.97MB | |
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第08节：怎么见面问候寒暄？反向提问为什么是坑？.mp4 | 2022-08-28 21:23:34 | 87.42MB | |
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第09节：严肃型和蔼型耐心型牛X型面试官你如何应对.mp4 | 2022-08-28 21:23:34 | 21.20MB | |
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第10节：10堂课你了解了招聘流程、面试流程、面试类型、面试官类型.mp4 | 2022-08-28 21:23:34 | 19.84MB | |
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第12节：如何用工作经历描述来增加面试成功率.mp4 | 2022-08-28 21:23:34 | 27.28MB | |
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第13节：结合你的简历，怎么拔高你历史公司显得你值钱.mp4 | 2022-08-28 21:23:34 | 37.10MB | |
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第14节：为什么你职位必须要步步高升.mp4 | 2022-08-28 21:23:34 | 52.03MB | |
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第15节：你必须有很好的职场起点.mp4 | 2022-08-28 21:23:34 | 22.63MB | |
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第16节：跳槽绝不能频繁·离职原因一定是非主观.mp4 | 2022-08-28 21:23:34 | 35.54MB | |
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第17节：如何对应好你的简历，针对性回答历时工作内容和成绩.mp4 | 2022-08-28 21:23:34 | 36.15MB | |
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第18节：怎么样通过教育背景的回答加分？.mp4 | 2022-08-28 21:23:34 | 61.11MB | |
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第19节：你必须具备分析解决问题的能力表现是什么？.mp4 | 2022-08-28 21:23:34 | 57.19MB | |
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第21节：怎么回答能证明自己具备市场敏感的能力？.mp4 | 2022-08-28 21:23:34 | 19.01MB | |
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第22节：为什么考察领导力？.mp4 | 2022-08-28 21:23:34 | 30.53MB | |
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第24节：如何给问题的解决方案？.mp4 | 2022-08-28 21:23:34 | 18.80MB | |
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第25节：企业为什么看重诚信正直？.mp4 | 2022-08-28 21:23:34 | 34.67MB | |
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第28节：被问到缺点失败时怎么办？.mp4 | 2022-08-28 21:23:34 | 53.34MB | |
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第29节：为什么到岗时间很重要？.mp4 | 2022-08-28 21:23:34 | 80.41MB | |
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第30节：兴趣爱好是你的长期性格外显.mp4 | 2022-08-28 21:23:34 | 63.13MB | |
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第31节：总复习·招聘面试流程·面试和面试官类型.mp4 | 2022-08-28 21:23:34 | 119.37MB | |
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第32节：你必须先了解企业用人心态；给高工资的前提是什么？简历里怎么体现你值多少钱.mp4 | 2022-08-28 21:23:34 | 135.52MB | |
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第34节：面对HR你面试怎么聊工资？部门经理面试怎么说工资？终试你如何谈到高工资？.mp4 | 2022-08-28 21:23:34 | 57.65MB | |
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第36节：工资谈判阶段复习，如何熟练谈判？怎么样脸皮厚·技巧.mp4 | 2022-08-28 21:23:34 | 42.73MB | |
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面试必成1-10集合成.mp3 | 2022-08-28 21:23:34 | 133.93MB | |
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面试必成11-20合成.mp3 | 2022-08-28 21:23:34 | 127.14MB | |
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面试必成21-30合成.mp3 | 2022-08-28 21:23:34 | 121.16MB |